Diferențele salariale în bază de gen sunt extrem de palpabile în Republica Moldova. Potrivit datelor Biroului Național de Statistică, femeile câștigă în medie cu peste 15 la sută mai puțin decât bărbații, iar în unele domenii, cum ar fi editare sau IT, diferențele salariale medii ajung și la 42%. Această diferență aproape că nu s-a diminuat, chiar dacă în 2022, în Parlament a fost votată o lege care prevede ca femeile și bărbații să fie remunerați la fel pentru aceeași muncă.
Femeile trebuie să lucreze 14 luni pentru a avea același venit pe care bărbații îl obțin într-un an, arată datele statistice. De Ziua Egalității Salariale, Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare, a prezentat calculul de pierdere financiară anuală a femeilor. Potrivit acestui calcul, la fiecare leu primit de un bărbat, o femeie primește 0,84 de bănuți.
”Adesea, la locul de muncă există anumite diferențe în modul în care femeile negociază salariul și modul cum negociază bărbații, pe de o parte. TC NOU MUSCA Aici contează și poziția în care se regăsește femeia, în cadrul instituției, în numărul de ore pe care îl lucrează. Femeile adesea trebuie să facă întreruperi în carieră sau optează pentru programe de muncă mai reduse, în vertutea responsabilităților de îngrijire pe care le au”, Natalia Covriga, director eexecutiv CPD.
În 2022, autoritățile au adoptat o lege pentru a reduce inegalitatea salarială. Teoretic, întreprinderile mari și mijlocii sunt obligate să informeze periodic angajații despre diferențele salariale pe criterii de gen și să transmită anual autorităților informații despre remunerarea medie pe funcție și gen. De asemenea, salariații pot solicita detalii despre nivelele de remunerare, defalcate în funcție de sex pentru categoriile de salariați care prestează muncă egală sau muncă de valoare egală. Salariile rămân un subiect tabu, lucru care este, în special, în avantajul angajatorilor, spun specialiștii.
”De obicei, nu mă interesează ce salariu are colegul și nici n-ar trebui”.
Salariații spun că diferențele salariale reprezintă o nedreptate.
”Nu e bine, nu e bine. Sunt locuri de muncă unde femeile sunt expuse mai greu și periculos lucrului decât lucrul bărbaților”.
”Nu este ok, pentru că uneori, femeile chiar lucrează mai mult decât bărbații”.
”Se încalcă dreptul omului la muncă”.
”Dorim să aducem cât mai mult în discuție faptul că femeile pierd bani și resurse ca și partea salariului, pentru că sunt abordate din perspective stereotipice și nu primesc aceeași remunerare ca și colegii lor, bărbați”, Svetlana Andrieș, reprezentată UN Women Moldova.
”Bărbații câștigă mai mult decât femeile în majoritatea domeniilor. Statisticile scot în evidență câteva dintre acestea. De exemplu, în transportul aerian, discrepanța dintre salarii depășește 40 la sută. Și în IT, această diferență se apropie de 40 la sută. Iar în domeniul asigurărilor, bărbații câștigă, în medie, cu aproape o treime mai mult decât femeile, arată datele statistice”, Marina Papuc, jurnalistă ONE TV.
Pe termen lung, acest fenomen contribuie la menținerea unui ciclu de vulnerabilitate economică, în care femeile sunt mai expuse riscurilor economice și sociale, precum lipsa de economii, pensii reduse sau acces limitat la resurse economice esențiale pentru dezvoltare personală și profesională.
