În Republica Moldova, o femeie trebuie să muncească cu două luni mai mult pentru a câștiga cât un bărbat într-un an. Potrivit ultimelor date statistice, salariul brut lunar mediu al femeilor este cu 16,6% mai mic decât cel al bărbaților. Problema diferențelor salariale a fost discutată la un eveniment organizat de UN Women Moldova. Experții spun că această situație este cauzată de prejudecățile și stereotipurile din societate, dar și de împărțirea inegală a responsabilităților casnice între femei și bărbați. Specialiștii subliniază însă că inegalitățile pot fi reduse prin acțiuni strategice pe termen lung.
”Stereotipurile și prejudecățile încep încă din familie și din momentul în care se nasc fetele și băieții. Atunci când ni se spune această divizare pe roz și albastru. și mai departe cum creștem noi cu aceste etichete și întotdeauna am spus că noi nu creștem în Moldova, ca și în alte țări personalități, cu regret fete și băieți”, a spus Alina Andronache, expertă de gen în politici publice, Advocacay și Lobby Civic.
”Foarte multe studii pe care le văd de la Harvard care se uită foarte mult la contribuția femeilor în economie, avansarea femeilor în ledearship indică la faptul că noi nu o să putem să trecem de o barieră atât timp cât bărbații nu vor prelua lucruri făcute femei în cazul pereților de acasă. Deci dacă lucrul de acasă nu este împărțit 50/50, noi nu vom putea să ajungem să avem locuri de muncă la care este distribuția 50/50”.”, a spus Cezara Nanu, comisară pentru cercetare și strategie și egalitate de gen.
Între timp, reprezentanții unor companii private, afirmă că nu există discriminare salarială pe criterii de gen, iar salariul este stabilit în funcție de alte criterii.
”Se ia în considerare nivelul de studii, expertiza, experiența necesară , nivelul de responsabilitate și contribuția acestei poziții în rezultatul final al companiei și anume în baza acestor criterii se evaluează plata sau remunerea”, a spus Irina Străjescu, director departament oameni și comunicare al unei companii de telecomunicații.
În schimb, alții recunosc că femeile și bărbații sunt tratați diferit, mai ales atunci când își exprimă opiniile sau își revendică drepturile în mediul profesional.
”Când un bărbat își exprimă opinia convingător, când pune pe masă cerințe și este foarte încrezut, el este evaluat și tratat că este foarte bine, este un lider, are potențial, el merită să fie promovat și trebuie să fie susținut când o femeie își permite să-și exprime opinia convingător chiar că îi tremură vocea, o astfel de femeie puternică este tratată tupeistă, obraznică și nu-și știe locul”, a declarat Svetlana Bodaci, director HR al unei bănci.
Lipsa sancțiunilor pentru angajatorii care admit discriminarea rămâne marea verigă lipsă.
”Există Consiliu de Egalitate care poate primi orice solicitare de discriminare, dar ce poate face el?! În momentul în care se depistează, această discriminare, ar putea da decizie că s-a depistat acest lucru și doar atât, mai departe ca procedură, noi nu avem o claritate ce poate face într-adevăr o femeie”, a spus Lilian Franț, vicepreședinta Confederației Sindicale din Moldova.
Legea transparenței salariale cere de la companiile medii și mari să raporteze anual diferențele salariale. De altfel, prin Programul Național 2023–2027, Guvernul și-a asumat reducerea sistematică a acestor decalaje. În acest proces, agenția UN Women intervine cu soluții practice.
”Trebuie să păstrăm acest dialog, pe diferite platforme. Mă bucur că presa este interesată, dar trebuie să ne implicăm mai mult și să vedem cum putem face asta. Voi continua campaniile, pentru că încă cred că, în multe situații, bărbații nu înțeleg aceste probleme legate de egalitatea de gen”, a declarat Dominika Stojanoska, reprezentantă de țară UN Women Moldova.
Conform datelor statistice, salariul mediu brut lunar al unei femei a fost anul trecut de până la 12.800 de lei, iar al bărbaților – de aproape 15.400 de lei, diferența fiind de 16,6%. Cele mai mari discrepanțe se înregistrează în domeniul informației și comunicațiilor, unde bărbații primesc cu până la 40% mai mult, iar în finanțe și asigurări – cu 34% mai mult decât femeile.
