Tot mai multe companii din Rusia reduc salariile și concediază angajați din cauza problemelor economice provocate de războiul dus de ruși în Ucraina și sancțiunile internaționale. Peste 800 de mii de cetățeni vor primi cu 20 la sută mai puțin, după ce mai multe companii au trecut la o săptămână de lucru de patru zile. Măsura are scopul de a menține artificial rata șomajului scăzută. Potrivit economiștilor, impactul se va resimți nu doar în buzunarele angajaților, ci și în bugetele locale, tot mai sărace.
Aeroportul „Domodedovo” a început să reducă salariile unor angajați după ce, în iunie, a fost trecut în proprietatea statului. Unii dintre ei au fost informați că vor primi cu 20% mai puțin. Până în prezent, 200 de persoane au plecat.
„Combinatul Electrometalurgic din Celiabinsk” a anunțat că, începând cu 1 septembrie și până la finalul anului, 1200 de angajați, din totalul celor 10 mii, vor munci doar patru zile pe săptămână. Și întreprinderile KAMAZ și GAZ au adoptat măsuri similare, în contextul prăbușirii cu 60 la sută a pieței camioanelor. În total, cele două companii au peste 50.000 de angajați.
Iar cel mai mare angajator din Rusia, „Căile Ferate Ruse”, unde își câștigă existența aproximativ 700.000 de oameni, obligă, din iulie, personalul administrativ să ia două zile libere pe lună fără plată. Reducerea salariilor în marile companii ruse este o consecință directă a încetinirii economice și a dobânzii de referință ridicate stabilite de Banca Centrală a Rusiei, spun experții.
”Bugetul se duce pe apa sâmbetei, venituri nu-s, cheltuielile sunt enorme, deficitul crește. Guvernului nu-i place deloc cuvântul „șomaj”. Președintele se laudă întotdeauna că în Rusia rata șomajului este foarte mică. De aceea, din motive politice, oamenii nu pot fi concediați, așa că se spune: „Hai să te transferăm la câteva zile de muncă, vei lua concedii pe cont propriu de câteva ori pe lună și vei fi veșnic fericit.” Este vorba despre așa-numita „economie fariseică”: pentru a nu crește rata șomajului, se aplică, de facto, o scădere a salariilor pentru lucrători”, Igor Lipsiț, economist rus.
Reducerea programului de muncă înseamnă, în practică, o scădere a veniturilor cu cel puțin 20%. Angajații care primeau sporuri pentru ore suplimentare vor fi afectați și mai grav. Iar consecințele nu se opresc aici.
”Mai departe, acest lucru înseamnă o reducere a deducerilor din impozitul pe venit în bugetele locale, o scădere a bazelor de impozitare ale bugetelor locale, iar bugetele locale vor trebui să-și „strângă cureaua” și vor finanța mai puțin viața populației în orașe. Iată ce înseamnă acest lucru”, Igor Lipsiț, economist rus.
Chiar și publicațiile ruse de propagandă trag un semnal de alarmă. Gazeta.ru subliniază că, potrivit unui sondaj, fiecare a șasea întreprindere rusă ar putea recurge în curând la reduceri salariale. Conform unui raport al Băncii Centrale a Rusiei din iulie, 11,5% companii au recurs la reduceri de personal în 2025.
