Subiectul privind egalitatea salarială a fost supus consultărilor publice. La eveniment au participat deputați, reprezentanți ai autorităților, ONG-uri și parteneri de dezvoltare.
Printre schimbările importante, se numără modificarea Codului Muncii. Acum, companiile trebuie să informeze angajații despre diferențele salariale dintre femei și bărbați, în funcție de post și categorie profesională. De asemenea, angajatorii sunt obligați să explice criteriile de evaluare a muncii, nivelul de calificare necesar și condițiile de lucru.
O altă măsură a fost crearea a 5000 de locuri în creșe și flexibilizarea concediului de maternitate. Totodată, a fost concepută o platformă online cu informații despre salariile egale. În plus, autoritățile vor elabora un ghid pentru angajatori și vor consolida rolul Inspectoratului Muncii și al Consiliului pentru Egalitate.
Vicepreședinta Parlamentului, Doina Gherman, a subliniat că, deși legea a fost adoptată acum trei ani, diferențele salariale continuă să crească. În 2024, decalajul a ajuns la 15,6%. În anumite domenii, situația este și mai gravă: 34% în finanțe, 42% în IT și 40% în transportul aerian. „Femeile trebuie susținute. Când ele vor avea putere economică și își vor cunoaște drepturile, vor fi mai protejate”, a declarat Doina Gherman.
Printre propunerile discutate se numără:
- interzicerea cererii istoricului salarial la angajare
- crearea unui mecanism de sancționare a discriminării salariale
- dezvoltarea de softuri pentru contabili, pentru transparență salarială
- programe de mentorat pentru companii
- campanii de informare despre drepturile salariale.
Pentru o mai bună aplicare a legii, s-a propus înființarea a două comisii: una pentru elaborarea mecanismelor de aplicare (gestionată de Ministerul Muncii) și alta pentru monitorizare (gestionată de Platforma pentru Egalitate de Gen).
