Avocatul Poporului, Ceslav Panico, solicită Guvernului să modifice legislația muncii, care permite angajatorilor să concedieze persoanele care au atins vârsta de pensionare. Acesta avertizează că actualele prevederi permit angajatorilor să renunțe la salariații pensionari fără o justificare profesională, ceea ce poate favoriza abuzurile și discriminarea pe criteriul de vârstă. Solicitarea Ombusmanului, vine după ce mai multe persoane s-au plâns la o organizație nonguvernamentală care apără drepturile persoanele în etate că sunt concediate pe criteriu de vârstă. În acest context, Panico propune introducerea unor garanții legale suplimentare pentru a preveni concedierile arbitrare și discriminarea. Într-un comentariu pentru ONE TV, reprezentanții Guvernului susțin că vor analiza propunerile.
Potrivit Avocatului Poporului, Ceslav Panico, în prezent, în urma modificărilor legislative din 2017, Codul muncii permite angajatorului să concedieze un salariat în baza statutului de pensionar, fără a prevedea expres obligația de a demonstra necesitatea reală a măsurii sau de a evalua individual situația acestuia
Ceslav Panico mai subliniază că, o persoană care a atins vârsta de pensionare poate fi concediată, chiar dacă își îndeplinește corespunzător atribuțiile și dorește să continue să muncească. Pentru a demonstra consecințele actualei reglementări, avocatul poporului face referire la mai multe situații documentate pe parcursul acestui am de o asociație nonguvernamentală care apără drepturile persoanelor. Printre acestea se numără cazul unei femei care a lucrat aproximativ 45 de ani într-o bibliotecă publică și a fost concediată la vârsta de 65 de ani, fără o justificare profesională. Aceasta nu a mai putut acumula stagiul necesar pentru recalcularea pensiei.
Între timp, mai multe colege de-ale sale continuă să muncească și după pensionare. Este și cazul Valentinei Granici, șefă a Centrul tehnici de conservare și restaurare a documentelor de la Biblioteca Națională din Capitală, unde muncește de 43 de ani. Acum, șase ani, femeia spune că a atins vârsta de pensionare, însă a decis să lucreze mai departe pentru că în locul ei alt specialist nu a venit, iar ea este încă aptă de a activa.
”Nu avem instituție în Republica Moldova care ar pregăti restaurator de documente. Dacă aș fi concediată m-aș sismți ofensată, fiind că sunt încă utilă și aptă de a activa. Și nu e corect că dacă e pensioner trebuie să te uiți la persoană și la specialitatea sa și la competențele sale. Aici este o dilemă nu tot ce-i pensionar trebuie aruncat. Și aici administrația trebuie foarte atent să se uite la cadre și să analize care cadre sunt necesare, care sunt active și care nu.”, Valentina Granaci, șefă Centrul tehnic de conservare și restaurare a documentelor.
Și Nadejda Pădure, care a atins vârsta de pensionare, spune că va primi o lovitură dură din partea statului dacă nu i se va permite să lucreze în continuare.
”În ultimii ani asistăm la foarte multe lovituri date oamenilor care au ieșit la pensie. Dacă vorbim despre unii pensionari care trebuie să plece de ce atunci poți ajunge primar fiind pensionar de foarte mulți ani, de ce poți ajunge parlamentar dacă ești la pensie.”, Nadejda Pădure, bibliotecară Strășeni.
Potrivit datelor Biroului Național de Statistică, participarea persoanelor vârstnice pe piața muncii este una redusă. În 2025, aproximativ 85,8 mii de persoane, în vârstă de 60 de ani și peste, erau angajate în câmpul muncii, reprezentând 11,1% din totalul populației angajate. Numărul, însă este în scădere față de acum doi ani, când erau 96,3 mii de oameni.
