Administrația Trump a cerut Curții Supreme să suspende o decizie judecătorească, ce impune reangajarea a mii de angajați federali aflați în perioada de probă, concediați ca parte a eforturilor guvernului de a reduce rapid numărul personalului. Această solicitare de urgență reprezintă cea mai recentă încercare a administrației de a determina instanța supremă să intervină în favoarea sa. Se întâmplă în contextul în care hotărârile instanțelor inferioare au blocat temporar unele dintre inițiativele esențiale ale celui de-al doilea mandat al președintelui Donald Trump, notează Digi24.
În acest caz, un judecător federal din San Francisco a emis, la începutul lunii martie, o decizie preliminară care obligă mai multe agenții federale să reangajeze imediat peste 16.000 de angajați concediați.
Guvernul invocă un „prejudiciu ireparabil”
Solicitor General interimar, Sarah Harris, a argumentat în documentele depuse la Curtea Supremă că hotărârea instanței inferioare provoacă „un prejudiciu continuu și ireparabil” puterii executive și justifică o intervenție urgentă. Harris a subliniat că decizia judecătorului William Alsup a forțat guvernul să desfășoare un proces administrativ complex pentru a reangaja rapid acești angajați.
Administrația a depus și un apel separat la Curtea de Apel din San Francisco pe 14 martie, încercând să obțină o suspendare a hotărârii. Potrivit lui Harris, menținerea în vigoare a ordinului instanței inferioare plasează șase agenții executive sub supravegherea judiciară, ceea ce impune o intervenție urgentă a Curții Supreme.
Contextul deciziei și impactul asupra angajaților
Decizia judecătorului Alsup reprezintă un succes rar pentru sindicatele federale, care au contestat măsurile administrației de reducere a personalului. Spre deosebire de alți judecători federali care au refuzat să blocheze disponibilizările, Alsup a considerat că Biroul de Management al Personalului (OPM) a acționat ilegal atunci când a ordonat agențiilor să concedieze angajații aflați în perioada de probă. Acesta a motivat că reangajarea era necesară pentru a preveni prejudicii ireparabile aduse sindicatelor și lucrătorilor afectați.
Angajații aflați în perioada de probă au mai puține drepturi legale în ceea ce privește protecția locului de muncă și pot fi concediați mai ușor. În mod normal, aceștia nu pot contesta disponibilizarea la Merit Systems Protection Board, cu excepția cazurilor în care concedierea are motive politice sau discriminatorii. Unii dintre cei concediați au depus plângeri la Office of Special Counsel, ceea ce, potrivit lui Harris, arată că decizia lui Alsup a interferat cu mecanismele administrative stabilite de Congres pentru gestionarea acestor dispute.
Administrația Trump a argumentat că odată cu permiterea sindicatelor să conteste deciziile direct în instanță, fără a urma procedurile stabilite de lege, s-ar crea un precedent periculos care ar submina procesul de gestionare a resurselor umane la nivel federal.
